一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点：
一、明确的入职日期；
二、岗位名称与岗位职责；
三、劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限；
四、待遇说明，包括：月薪；企业是否代扣个人所得税；社会保险、住房公积金及其他福利；奖金、提成及年终奖；
五、工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。
六、明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作；
七、双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。
八、录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。
