初入职场

首先，我很想问一下，你觉得使唤是一件很不好的事情吗？如果使唤换成是对锻炼的理解，你的心态会不会好一点呢？我们怎么看待问题，就决定了我们是怎样的一种心态。如果你把同事经常安排你做事，当做一种负担，甚至是“欺负新人”，那这......

考虑到之前一直讲如何求职，今天讲下如何入职，尤其试用期做什么，让你成竹在胸。A.试用期的风险职场上的试用期，用英文来讲就是probation，意思是见习、试用、考察。注意下，这是劳资双方同时进行的事情。用人单位不想要你，就可......

俗话说得好，小不忍则乱大谋，如果一个人不会忍耐的话，那么他肯定成不了大事。在职场中我们需要忍耐的事情也很多，如果这些事情你做不到的话，你将会失去很多机会。机会这种东西，可遇而不可求，一旦失去了，就可能需要再等很长的时......

职场打拼，常常会遇到各种各样的问题。同学们大多会陷入迷茫之中，就业之路充满障碍......先和大家分享一个故事：小亚同学，普通学校本科毕业，父母帮她在老家找好了工作，可小亚还是想留在大城市。做为新人的她小心翼翼，可还是感......

校招过了那么久，很多同学也在各个笔试面试环节受挫，至今没有offer！最后，肯定会出现这种情况：毕业时还没拿到offer，毕业后就随便找个工作干着。有些同学第一份工作会找销售，做了几个月之后，发现自己的前途更是白雾茫茫！选择销售......

“老板，这个excel怎么做？”“我不加班的，让其他人做吧”“你也是新来的同事吗？工资多少呀”……这个秋招季学姐面试了不少人，其中不乏名校尖子生，但面试通过率并没有想象中的高。为什么呢？一轮轮面试下来，明显能感受到很多人......

刚入职场的新人很多都会被学生思维所误导在学校每个人都有相同的试卷，相同的考试时间，相同的标准。个人能力水平由分数决定，分数取决于个人对书本知识的掌握和平时的熟练度，以及对教师讲解的理解。学习和考试只能靠自己，考......

?我们自步入职场的第一天起，就都会暗地里给自己立下一条flag：只许成功，不许失败，一定要在这里混出个名堂来。可是成功谈何容易呢，真正站在金字塔尖上的成功者都是严于律己、会从失败中吸取教训的人物。为什么有些人在职场......

致职场的实习生：学会控制好自己的情绪，多“吃苦”精心忙完“老板”吩咐我做的文案，发过去5分钟后被退回来要求重写顺带勉强地问我：“最近怎么感觉你不在状态。”我合上了电脑，走出门，一脸的不情愿与满肚的小情绪一下子爆发......

试用期是每个人都会经历的一个过程，对于很多职场新人而言，大家都遇到过被老人随意使唤的现象，自己忙碌的一整天却是为他人做嫁衣。那么，作为职场新人，该如何应对职场老油条呢？搞好人际关系，快速融入团队很多新人刚入职，出于对......

上班地雷一：不爱和人交流，热衷于当独行侠@菜鸟：作为新人，刚进公司一定会有心理压力，生怕自己与同事沟通有障碍。我是一个刚毕业的大学生，同公司的前辈们有“代沟”。有时想和他们走得近点，却发现实在没有共同话题。他们关心......

同事之间的称呼有很多种，恰当的称呼能够拉近两人之间的关系，而不恰当的称谓轻则令人不喜、重则恶化双方之间的关系。因此在职场中如何称呼同事也是一门值得学习的学问，特别是刚入职的职场新人更应该学会怎么称呼同事。高......

从简单美好的象牙塔到水深火热的职场，你要怎样以最快速度适应环境？及时抛弃以下点思维，很重要！1.等待被安排在校园的学习中，或许你上课认真听讲，课后按时完成老师布置的任务，就是所谓的“好学生”。但工作并不是按部就班的完......

先出观点：可以努力但不要拼命，身体是革命的本钱。普通的大学毕业生要不要上班（要不要努力地上班）？这个要根据各自的情况而定，如果你有目标有资金有能力，上班并不是唯一的出路，很多年轻人在大学期间就已经开始创业了，毕业后自己......

做为刚进入职场的新人，总会有这么一个阶段被公司老员工频繁使唤的时候，而且还多是一些鸡毛蒜皮的杂事，基本上谁都会有这个过渡期，很难逃避。一是因为老人在公司己经做了多年，对公司的各项制度，部门都熟，特别是因为多年的工作......

在职场中，最不缺的就是员工，但职位毕竟是有限的，要想让自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必备的工作素养，这样才能让领导放心的将机会交到你的手上，所以，如何在竞争激烈的职场中脱颖而出，获得领导的关注和信......

在职场中，一味逞强，处处表现得锋芒毕露未必就是好的，若处理不当反而会适得其反，使自己陷入不必要的拉据战中，工作上也会遭遇更大的阻力。职场如战场，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果你不懂规则，只会被淘汰！所以了解一些......

说句大实话，不少人入职当天就后悔了。“我现在工作流的泪，就是入职前脑子进的水！”辛辛苦苦找工作，终于接到了那通HR电话，通知你我们决定录用。是不是高兴炸？先！别！急！现在你一定要争取获得最多的信息量，保证你不会入职当天就后......

行政新人想要让自己实现增值，需要明白增值的方式不仅仅体现在现公司的行政岗位上，往往在工作一段时间后，通过跳槽或者转岗等方式更能实现自己的价值。下面几个方面都是实现增值的方法，可以供现从事行政岗位的职场新人参考......

很多职场的关系都比较复杂，可能会因为你自身的优秀，处事不当然后被同事孤立，无论处于何种原因，我们在遭遇孤立的时候，都应该积极应对，寻找解决的措施。新人们，遭遇职场孤立不要怕，这几种方法帮助你。1.要学会为人谦和树大招风......

试用期是企业跟个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。新人一般都会有试用期。但是，如何才能让自己愉快度过试用期呢？确......

在职场中有这样一种现象存在，越能干的人，手上的活越多，做得越多，领导越倚仗他，交给他的事情就越多。得到领导的赏识、被领导指派干活当然不是一件坏事，但是也不见得完全是一件好事，因为任何事都有利有弊，尤其是对于某些极端情......

每一个参加工作的员工通过面试才能进入一家新的公司时，都会经过工作试用期这一阶段。试用期期限一般为3~6个月不等，不同企业的试用期时间各有不同，转正的要求也不同，一般通过面试的层层筛选入职后，只要没有太大的错误，一般......

最近收到一条用户留言：面试的时候，面试官说公司很看重新人的成长，会在工作中不断进行培养和锻炼，为公司日后发展储备更多优秀人才。可是入职后，每天被指使做大量无聊琐碎的工作，没有一点技术含量和进步空间。我很苦恼，不知道......

如果说一个公司是一栋建筑，那么员工就是钢筋水泥，他们不仅是公司的基础，更是公司能发展壮大的保证。对于公司而言，优秀的员工是公司发展的第一动力。因此，公司在雇佣员工时需要十分谨慎，除了对专业能力有一定要求外，还需要有......