手机版
保存到桌面
热门搜索:
反思
年度
面试
首页
实用文
个人简历
抗疫专题
颁奖词
闭幕词
毕业赠言
悼词
导游词
答谢词
调档函
讣告
公告
广播稿
广告词
观后感
贺词
欢迎词
会议记录
加油稿
借条范例
寄语
开场白
口号标语
批复
评语
请假条
启事
声明
通告
邀请函
祝词
祝福语
职业规划
网申简历
网申技巧
网申试题
网申指南
主持词
演讲稿
发言稿
书信
保证书
表扬信
倡议书
承诺书
辞职信
担保书
道歉信
感谢信
公开信
公证书
悔过书
检讨书
建议书
介绍信
计划书
决心书
聘任书
申请书
说明书
挑战书
通知书
委托书
慰问信
协议书
信函
应战书
意向书
责任书
证明书
致谢信
求职信
自荐信
推荐信
面试
面试常见问题
村官面试
公务员面试
教师面试
企业面试
外企面试
学生会面试
英语面试
银行面试
面试自我介绍
面试技巧
面试须知
面试经验
面试笔试
面试之后
实习
实习日记
实习周记
实习证明
实习心得
实习总结
实习报告
自我鉴定
鉴定评语
实习鉴定表
实习单位意见
实习感想
实习实践
实习报告
生产实习报告
调查实习报告
酒店实习报告
计算机实习报告
金工实习报告
教育实习报告
教师实习报告
建筑实习报告
见习实习报告
护士实习报告
会计实习报告
工地实习报告
工厂实习报告
法院实习报告
顶岗实习报告
测量实习报告
财务实习报告
外贸实习报告
文员实习报告
物流实习报告
销售实习报告
银行实习报告
医院实习报告
证券实习报告
幼儿园实习报告
土木工程实习报告
职场
权益保障
辞职
人际关系
上司下属
职涯规划
薪资谈判
职业参考
职场健康
求职技巧
职场理财
签约合同
初入职场
社保医保
职场攻略
职场规章制度
述职报告
工作计划
工作方案
活动策划
工作报告
职场升职
职场跳槽
工作总结
职责
安全员职责
办公室职责
班委职责
班主任职责
保安职责
保洁员职责
编辑职责
采购员职责
财务职责
仓库管理职责
策划师职责
储备干部职责
出纳职责
厨师职责
档案管理职责
店长职责
电工职责
工程师职责
顾问职责
会计职责
护士职责
讲师职责
建筑职责
教师职责
接待职责
经理助理职责
技术员职责
酒店职责
课程顾问职责
客服职责
客户经理职责
美工职责
门卫职责
内勤职责
前台岗位职责
渠道职责
区域经理职责
人力资源职责
人事专员职责
人事主管职责
商务专员职责
设计师职责
市场专员职责
施工员职责
收银员职责
水电工职责
司机职责
推广人员职责
图书管理员职责
外贸人员职责
文案职责
文秘职责
文员职责
项目经理职责
销售职责
行政人员职责
营销人员职责
质检人员职责
运营专员职责
预算员职责
资料员职责
助理职责
业务职责
学校部门职责
总经理职责
岗位职责
励志
成功励志
大学励志
读书励志
高三励志
话语励志
励志电影
励志歌曲
励志故事
励志口号
励志签名
励志人物
励志诗歌
励志书籍
励志文章
励志演讲
励志英语
职场励志
励志美句
名言
爱国名言
爱情名言
诚信名言
读书名言
名言台词
名言语录
名言警句
励志名言
名人名言
名言名句
人生名言
学习名言
英语名言
友谊名言
座右铭
首页
>
职场
>
工作计划
> 关于医院医护人员个人工作计划2022
关于医院医护人员个人工作计划2022
来源:文书斋 阅读: 2.27W 次
小
中
大
字号:
用手机扫描二维码 在手机上继续观看
手机查看
医生是一种职业,无论西医或者中医,还是其他什么医,首先体现的是医术。以下是本站和大家分享的关于
医院
医护人员个人工作计划2022,提供参考,欢迎你的参阅。
医院
医护人员个人
工作计划
1
护理工作应该说是医疗行业中最辛苦且最受人拥护的工作,内科护理工作甚是。因为护理人员是与病人接触最多、最早,最密切的工作者,护理人员的素质和形象,直接影响医院形象。人们都说“三分治疗,七分护理”,这句话虽然并不十分准确,但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献,从而受到了社会的尊敬,被誉为“白衣天使”。在20xx年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”,在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识,在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境,逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、
教育
者、照料者和研究者角色。特制订20xx年内科护理工作计划:
一、加强护士在职教育,提高护理人员的专业素质
1、强化相关知识的学习掌握,定期组织护士授课,实行轮流主讲,进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况,可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进,并作记录。
2、重点加强对护士的考核,强化学习意识,护理部工作计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主,由高年资的护士轮流出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,进行排名次,成绩纳入个人档案,作为个人考评的客观依据,相互竞争,直至达标。
3、做好聘用护士的轮转工作,使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科知识和能力。
4、随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,有计划的选送部分护士外出学习,提高护理人员的素质,优化护理队伍。不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点,安全工作长抓不懈
1、护理人员的环节监控:对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作,减少医疗纠纷和隐患,保障病人就医安全。
2、病人的环节监控:新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3、时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4、护理操作的环节监控:输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作,但如果一旦发生问题,都是人命关天的大事,作为护理管理中监控的重点之重点。
5、护理部不定期的进行护理安全隐患检查,发现问题,解决问题,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人,追究相关责任,杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变护理观念,提高服务质量
1、护理部继续加强医德医风建设,增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识,质量意识,安全意识,在进一步规范护理操作的基础上,提高护患沟通技能,从而促使护理质量提高,确保护理工作安全、有效。
2、注重收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈,发放满意度调查表等,获取病人的需求及反馈信息,经常听取医生的意见及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性,从思想上,行动上作到真正的主动服务。把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。
3、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强安全管理的责任,杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。
4、深化亲情服务,提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
四、合理利用人力资源,避免人浮于事的局面
我院的医护比例搭配不合理,护士的人员少。工作繁重,护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源,弹性排班,增加高峰期上班人数,全院护理人员做到工作需要时,随叫随到,以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
五、树立法律意识,规范护理文件书写
随着人们法律意识的提高,处理条例的颁布,如何在护理服务中加强法制建设,提高护理人员法制意识,已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求,护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义,规范护理文件书写,并向上级医院的同行请教,明确怎样才能书写好护理文件,以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况,进行
工作总结
和分析,提出相应对策,为举证提供法律依据,保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛,优胜者给予奖励。
六、护理各项指标完成目标
1、基础护理合格率100%。
2、急救物品完好率达100%。
3、护理文件书写合格率≥90%
4、护理人员“三基考核合格率达100%。
5、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。
6、常规器械消毒灭菌合格率100%。
7、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%。
20xx年护理工作计划已经落实,我相信只要我们齐心协力努力执行以上工作,我们在20xx年的护理工作中一定能取得好的成绩!
医院
医护人员个人
工作计划
2
一、 我院护理工作现状
1、护士队伍不断壮大,护理工作在医院发挥着愈来愈重要的作用。
我院现有护理人员479人,占卫技人员总数的49.5%,其中高级职称20人,主管护师146人,护师188人,护士124人,从事临床病区工作的护理人员439人,护理人员除担当全院护理任务外,还检查指导下级医院和医学院护理专业的教学和带教任务。年护理病人约1.9万人次,特一级护理病人约1600余人次,年培养进修实习人员300余人次。护理人员积极开展护理科研,吸取护理新技术、新项目,熟悉并掌握呼吸机、监护仪、除颤仪等各种新型医疗设备的应用,及时总结临床护理经验,年发表护理论文20余篇,年护理科研立项≥1项。在全国爱婴医院、文明医院、医院管理年督导过程中,护理工作均取得了较好的成绩,赢得了广大患者的好评,使病人对护理工作的满意度达93.5%。
2、护理理念、专业技术和服务领域得到一定发展。
护理理念是护理工作的价值观和专业信仰,在护理管理过程中,只有首先确立了护理理念,才能制定相应的工作目标与标准,理念不同,其工作导向也不同。我院护理部在人性化服务方面,进行了积极的探索,制定了“以人为本、患者至上、关爱生命、诚信服务”的服务理念,宗旨是以患者的需求为导向,营造关心患者、爱护患者、尊重患者的氛围,为患者提供体贴入微、技术娴熟的人性化服务,使其在生理、心理、社会、精神上舒适,在质量上放心,达到患者和家属满意,零投诉的目标。护理部将加强护理工作人性化服务理念的教育,将健康教育知识渗透在护理工作的每一个环节,每项工作的细节过程中,使患者能感受到方便、快捷、安全、舒适的全方位、多层次优质护理服务,从而满足患者健康需求。
3、注重人材培养,提高护理队伍素质
随着国内医疗和护理体制的深化改革,我们注重护理人员的学历教育,鼓励大家广泛获取信息,目前,我院护理人员专
科学
历以上人员已占全院护理人员总数的84%。护理部积极创造条件,每年定期组织召开“护理管理新知识培训班”,邀请各地知名教授讲学,为临床护理工作加大了理论指导,使我院护理人员更新了观念,开拓了视野。
有计划地选送了护理骨干赴北京协和医院、上海瑞金医院、山西省人民医院、山大二院进修学习护理管理及业务知识。不断引进护理新理论、新技术,提高护理技术的`科技含量。选送科室护士长参加护理管理培训班。对全院护理人员进行了三基理论考试采取现场抽查和集中考核的方法,激发护理人员主动学习的积极性,提高医学基础知识、基本理论、基本技能。定期组织全院护理人员学习新理论、新技术,每年组织全院护理人员业务学习13次,参与科室护理业务和教学查房12次,每月组织护理人员三基理论考试,合格率达100%,提高了全院护理人员的理论水平。
二、护理工作成绩显著,也存在问题
临床护理岗位的护士数量少,由于临床护士数量不足,护理工作不到位的问题突出。医院聘用护士待遇低,影响了护士队伍的稳定。个别护理人员服务态度差有患者投诉现象。临床科室工作需要深化“以病人为中心”的服务理念,提高护理质量和护理专业技术水平。临床护理人员忙于机械的工作,忽视了护理科研工作的开展。护理部做不到垂直管理,受个别科主任的干预,正常工作不能正常运行,如新聘护士的轮转、新聘护士的同工同酬问题都有待解决。
三、规划目标和任务
以质量管理为核心,技术管理为重点,组织管理为保证,使护理业务不断向深发展。建立相互理解,相互支持的人际关系环境,防止护理缺陷的发生,领导全体护理人员为病人提供安全、有效、高质量的护理,赢得社会信誉。
1、依法加强护士队伍建设,维护护士合法权益。
认真执行《护士管理办法》规定,完善护士准入制度,明确护士的权利、义务和执业规则,维护护士合法权益,依法建立健全护士聘用、使用制度,同工同酬杜绝无证上岗,加强护士对法律知识的培训考核,督促护士依法履行
职责
,规范执业。
2、增加临床一线护士总量,实现护士人力资源的合理配置。
根据临床护理工作的需要,合理设置护理岗位,统筹护士人力资源,保证临床护理岗位的护士配备,改善我院临床一线护士缺编的状况。到20xx年床护比逐步达到1:0.5的要求,icu床位与护士比为1:2.5-3,在达到规定的护士配备标准基础上,实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法,并遵循以人为本,结构合理,动态调整的原则,按照护理岗位的任务,所需业务技术水平,实际护理工作量等要素合理配置各职称层次护士,实施按职上岗,做到人力资源利用最大化,切实保证医疗安全。
3、深入“以病人为中心”的服务理念,提高医院临床护理服务质量
在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念,人性化护理为病人提供基础护理服务和护理专业技术服务,密切观察病人病情变化,正确实施各项治疗、护理措施,为病人提供基本的生活护理服务,提供康复和健康指导,保障病人安全和护理工作质量。
4、加强护理管理,全面提高护理质量
做到有管理目标,有实施计划,有质量标准考评细则和奖罚制度,护理部下设基础护理组、急救物品、无菌物品、消毒隔离、病房管理组、护理文书、特殊科室质量组等七个护理质量小组,每1-3个月及时进行临床护理质量的考评,每年2次对病区护理质量进行综合评价,检查结果在护士长例会上反馈,制定整改措施,提高护理质量,使各项护理指标始终保持在:危重一级护理合格率≥90%,基础护理合格率100%,抢救药品完好率达100%,无菌物品合格率100%,文书书写合格率≥95%(合格标准85分),特别是重病记录单要求记录及时,准确无误,“三基”考试合格率均达100%,护理技术操作合格率≥100%,护理人员年培训率≥15%,年褥疮发生率为0。
5、强化业务知识的培训
护理部加强护理人员的业务培养,制定“三基”培训计划和实施方案,创造条件开展各种形式的培训班(护理管理培训班、新技术培训班等),低年资护士去内外科轮转,业务骨干到icu轮转,有计划选送骨干到上级医院进修,护理部每月组织业务学习和护理查房各一次,科室每周组织业务学习和护理查房各1次,“三基”培训率达90%以上。为督促学习,护理部要每年进行“三基”理论考试1次,45岁以下护士每年进行操作考试,心肺复苏人人参加,各科室每季进行专科理论考试,成绩均记入个人业务技术档案中,为晋升和年度评比提供资料,真正提升护人员的业务素质。
6、安全护理方面
安全护理是深化护理质量的前提,护理部要加强全院护士的安全护理意识和法律知识教育,护士长定期进行护理安全行政查房,严格缺陷管理,及时汇报和处理,并进行认真登记、讨论、定性分析,护理部每季度进行分析,提出整改措施,做到连续五年无护理事故,重大护理缺陷年发生次数≤0.5。
7、做好专科护理人员的培训
为配合医院工作安排,尤其是重点项目的开展,做好护理专科人员的培训。每年选送5—10名护理人员外出进修学习。结合护理人员院内科室轮转,加强护理人员的应急应变能力,丰富各专科知识。定期举办护理新理论新技术培训班。
8、教学科研工作
护理部有专人分管教学和科研工作,成立护理科研和教研组,制订教学目标和工作计划,提高护理人员学历层次,其中,具有大专以上学历者达到护理人员总数的85-90%;本科以上学历达到55-60%;硕士研究生要达到10人以上。积极培养临床教学的师资力量,各病区安排有教学干事,并且分开带教大、中专学生。护理科研组,要求积极吸取新知识、新理论,掌握护理发展的新动态,争取每年发表国家级护理论文5-10篇,五年内承担省级以上科研课题1-2个。
9、积极探索社区护理的新模式,并在社区护理改革方面有新的突破。
医院
医护人员个人
工作计划
3
健康是人人应当享有的基本权利,是社会进步的重要标志和潜在的动力。一直以来,医院是健康教育与健康促进的重要场所,医院开展健康教育与健康促进是提高全体医务人员的健康知识知晓率,健康行为形成率,及住院病人相关知识知晓率的重要措施,是提高健康文明素质、提高病人生活质量的必须长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容。为了做好我院今年的健康教育工作,特制订一下工作计划。
一、工作目标
通过健康教育与健康促进活动,提高我院医务人员的卫生知识水平、健康意识以及住院病人相关知识知晓率,促进医院对健康的广泛支持,推动医院卫生服务,创造有利于健康的生活条件,以达到提高医务人员与病人的`健康水平和生活质量。
二、工作内容
(一)充分发挥医院健康教育领导小组的作用。广泛动员领导层、动员专业人员、动员医院内各有关人员参与。
(二)下达健康教育工作计划。制订相应计划组织具体实施,要进一步加强网络建设,定期组织健康教育员培训,齐抓共管,创建一个有益于健康的环境。为健康教育投入必要的人力、财力、物力。
(三)加强医院健康教育阵地建设。门诊应设有固定的健康教育阵地(如宣传栏、黑板报等),每季更换一次,候诊室应设咨询台。病区要设立黑板报或宣传版块 (以楼层计算),每月更换一次(每年出刊12期以上)。积极征订健康书刊,对上级下发的及本院自制的健康教育资料及时张贴、分发。利用各种形式,积极传播健康信息。
(四)开展健康教育知识培训。对全院医务人员开展健康教育知识培训每年一次,以提高医务人员的卫生知识水平、健康意识,使医务人员的健康知识知晓率达80%以上,健康行为形成率达70%以上。
本文链接:https://www.wenshuzhai.com/zcws/jihua/2o8v6.html
计划
医护人员
医院
相
关
文
章
关于2022年医院业务人员工作计划
2022-12-17
关于医院医护人员工作计划2022
2023-03-30
医院护理人员工作计划
2021-06-05
关于医生医院个人计划通用
2022-11-28
关于医生医院个人计划精选
2023-03-19
关于医生医院个人计划范文
2022-11-28
关于医生医院个人计划三篇
2022-12-19
关于医院护士长个人计划精选
2022-11-28
权益保障
辞职
人际关系
上司下属
职涯规划
薪资谈判
职业参考
职场健康
大学生求职心切 为用人单位白干现象普遍
南昌市出台系列政策消除女工就业歧视
商业泄密触目惊心 竞业禁止成人才流动绊脚石?
劳动保障部:单位“一刀切”支付加班费属违法
浙江劳动保障监察条例通过 列出13类违法行为
奖励特殊人才 浙江现代服务业政策频出
劳动纠纷的四大类型是什么?
广州女工过劳猝死续 连续工作24小时后晕倒
辅导员辞职报告书
辞职后后悔的8件事
那些从银行辞职的人后来都怎么样了
简短辞职报告范文5篇
置业顾问辞职信
电力公司辞职信
收银员辞职信范文
社区工作人员的辞职信怎么写
去做做情商高的人最常做的这几件事
上班打瞌睡怎么办
做让老板赏识的老实人
如何在职场提高自己的女人魅力
建议收藏人际交往的4大黄金定律
处理职场人际关系六大“秘籍”
如何成为更优秀的人
老板恐惧症 你有吗?
领导组团打压你,你是留是走?
见到领导躲着走,你永远只能是个打工的
如何做名出色人人喜爱的中层领导
与上级搞好关系,注意三个细节就够了
领导不喜欢自己的时候该怎么办
上司最喜欢对下属说的几句话
领导提拔人的标准不是勤奋
职场中领导驾驭下属的十大经典权术
毕业求职最热门的五大问题
职业规划,无目标如何选择
职场生涯规划要找准三个支点
女研究生挤爆大学职场淑女培训班
职业规划:归国海归职途乱 三步迈上高薪路
商鞅职业生涯的启示
加薪诉求的“短线”与“长线”策略
职业生涯规划可操作性的8条原则
HR要薪资证明时可以怎么办
最低工资要提真乃好事一桩
大学生择业新标准:一月薪水要买得起一平米房
长沙确定国企负责人薪酬标准 年薪可高达55万
近六成中国中产相信工资将上涨
只要肯干新员工也能月入2万
千万不要有第一份工作就当学东西的心态
广告公司副总年薪80万 猎头:创意是考察标准
东莞市企业用工需求较往年有所缓解
动画设计这个职业的现在和未来
职业经理人发展前景如何,值得入行吗?
据调查:安全环保相关专业人才需求上涨
区块链开发的前景怎么样,薪水高吗
北京:三季度人才供需两旺 物流房产人才受宠
UI设计师就业前景究竟如何
2020年毕业生就业最高与最低的十大专业
白领饮食10大黄金建议
大学生10种不健康的求职心态
职场人一定要严防的六种病
每天加班加点,为了工作如此拼命值得吗?
哪些原因导致年轻职场人的睡眠成难题呢?
有效缓解职场疲劳的食谱
职场新人的情绪管理
白领长假乐做“职业SPA”
为什么HR那么喜欢砍一刀薪资
冷门专业毕业生投简历的技巧
投了100多份简历连个面试的机会都没有
30岁以后,不好找工作怎么办?
求职者应该怎么问面试结果?
求职前,一定要确定好自己的求职目标
求职信要怎么写,才能增加成功几率
试环节有着很多隐形的雷区,你踩了吗?
最“变态”的十大理财门道
通胀下:省钱亦理财
上有老下有小的白领如何理财
年终红包怎么花理财师建议做合理投资
职场上如何避免成为话题终结者
春节巧理财收益增10倍
上班族“省钱”四大秘技
求职必看省钱秘笈
了解一下不签劳动合同如何赔偿
合同签订后就一定有效吗?
劳动合同里有这一项内容很危险
劳务派遣工和合同工之间有哪些区别
劳动者续签合同要谨防5大误区
签合同不到一个月辞职办离职手续要多久
什么情形下员工可解除合同
竞业限制协议该怎么写
到底什么样的新人容易留下来
实习生和职场新人往往容易吃亏
年轻人不能锋芒毕露,更不能退让老实
职场新人如何面对老员工的指手画脚
销售新员工如何从零开始快速成长
初入职场时了解一些注意事项
在职场上握手时要注意什么礼仪呢?
职场新人被欺负要如何避免
疫情期间我失业了,可以领取失业金吗?
租房公积金领取怎么做
五险一金缴纳过程中的注意事项
公积金贷款怎么扣款
个人养老年金保险如何计算?
个人养老保险账户在网上怎么查询
社保和医保有什么区别?社保卡就是医保卡吗?
试用期不为员工缴纳社保怎么办
职业期望模型
"靓"乃成功入场券吗?
如何平衡职场中的A/B面?
35岁以上的职场人都去哪里了?
上海:“间断性失业”困扰中低学历年轻人
2005职场成功:借炒出壳
找工作也要了解职场潜规则
职场上被领导穿小鞋怎么办
会计师岗位职责简短内容6篇
企业规章制度规定材料
员工请假制度的规定6篇
《中国金融科技发展报告(2021)》提纲
制度落实情况报告7篇
食堂岗位工作职责及制度
人事部职责内容6篇
经济管理学院2021年招收研究生教师年度审核办法
安全总监个人述职报告5篇
业务经理2024年述职报告优秀8篇
营销的述职报告6篇
综合工作述职报告8篇
护士述职范文5篇
2024年优秀教师述职报告优质6篇
中学教师述职报告优质7篇
2024银行营业经理述职报告7篇
干部年度个人工作计划6篇
村会计2024年个人工作计划推荐5篇
做销售明年工作计划优质7篇
医院2024工作总结和2024年工作计划7篇
大班保育工作计划参考8篇
大班保育工作计划最新5篇
销售人员日工作计划7篇
班主任新学期个人工作计划模板8篇
饮用水水源地应急预案2篇
中学防震演练工作方案
弘扬雷锋精神主题班会方案
区路政大队突发事件(故)应急预案
周年店庆策划方案
中学校服管理服务方案
幼儿园消防宣传日主题活动方案
环境卫生清洁整治工作实施方案
药房双11促销活动方案7篇
音乐组活动方案优质5篇
防灾减灾活动方案模板5篇
幼儿园幼儿户外拓展活动方案6篇
户外登山活动方案5篇
迎六一活动策划推荐7篇
安全用电活动方案5篇
篮球课外活动方案5篇
本科护理自我鉴定范文8篇
中专毕业登记自我鉴定推荐6篇
毕业生档案中自我鉴定参考8篇
在供应室的自我鉴定推荐5篇
教材管理自查报告8篇
思想品德评定表自我鉴定6篇
医院中药房的自我鉴定7篇
大学生本人自我鉴定通用6篇
晋升难,柳暗花明又一村
豪华的未必是最强的[英格兰VS厄瓜多尔]
职场晋升中的五个认识误区
如何在职场游戏中成为“头号玩家”
晋升中的一“要”一“不要”
职场中最难升职的6种性格!
这么做,总有一天会给你升职加薪的
职场老实人的十大升职障碍
岁尾年初跳槽必读
跳槽的时候尽量避免的错误
跳槽到任后你必做的两件事
跳槽提升身价 但要适当规划
跳槽、转行必须回避的误区
跳槽是为了提升,而不是因为对原公司的不满
跳槽,先准备好你的通行证
累,我可以换工作么?
新员工转正工作总结范文7篇
房产对标工作总结报告6篇
科学老师期末总结5篇
中班幼师工作总结范文8篇
2024年医德医风个人总结优秀6篇
幼儿园后勤工作工作总结模板7篇
公司下半年工作总结精选6篇
八年级组第二学期工作总结参考5篇
关于医院护士长个人总结计划范文
陪病者一起抗争,陪希望一起飞翔,帮助病人的伤痛疾病是人生最大的幸福和快乐,那么关于相关的个人总结该怎么写呢,下面是本站小编为大家整理的医院护士长个人总结范文三...
03-31
医院医生个人工作计划
医生,掌握医药卫生知识,从事疾病预防和治疗的专业人员的统称。今天本站小编整理了医院医生个人工作计划,供大家参考,一起来看看吧!医院医生个人工作计划1作为一名外科...
11-03
关于医生医院个人工作总结三篇
平时我们一直没有发现医生有这么无私伟大,我们要做人诚为第一,医德为第一,那么关于相关的工作总结该怎么写呢,下面是本站小编为大家整理的医生医院个人工作总结范文三...
10-22
关于医院员工个人辞职报告
做为一名医院员工,当在决定辞职后,那么你的辞职报告都已经写好了吗?下面时本站为大家整理的关于医院员工个人辞职报告,供大家参考。关于医院员工个人辞职报告尊敬的医...
03-31
关于医院护士长个人计划范文
你一直都是无私的伟大奉献自己,护士长的汗水,是您回转中一滴希望的雨露,那么关于相关的个人计划该怎么写呢,下面是本站小编为大家整理的医院护士长个人计划范文三篇,供...
03-30
今日头条
1
幼儿园2024年度工作计划最新6篇
2
关于医生医院个人工作总结精选
3
2020医院医护人员工作总结三篇
4
医院科室个人工作计划
5
医院人员工作计划范文
6
医护人员工作个人鉴定
7
医院财务个人工作计划
8
2022关于医院财务个人工作总结范文
9
关于医生医院个人工作总结范文
10
2022关于医院财务工作计划范文
每日精选
干部年度工作计划范文7篇
2024-04-28
六年级组教研工作计划7篇
2024-05-15
六年级组教研工作计划模板5篇
2024-05-15
县年度教研工作计划范文模板6篇
2024-04-29
猜你喜欢
关于医院护理人员的工作总结精选范文
关于医院护理人员的工作总结通用范文
关于医院护理人员年终总结三篇
医院护理工作计划
关于优秀医院护理工作计划范文
医院护士个人工作总结
医院妇产科个人工作计划
关于优选医院护理工作计划范文
医院护理人员个人总结7篇
精彩图片
行政办公室月工作计划优质5篇
2024年教导处工作计划模板8篇
小学年级组工作计划8篇
幼儿班级月工作计划6篇
六年级组教研工作计划7篇
幼儿园大班春学期月计划最新8篇
最新文章
关于医院护理人员的工作总结范文精选
关于医院财务人员个人工作总结最新范文
关于医院医护人员表扬信
最新医院护士长个人计划范文
医生医院个人计划范文三篇
医院护士长个人计划精选范文
医生医院个人计划最新范文
通用医院护士长个人计划范文
医院护士人员工作计划
精选医院护士长个人计划范文
2022医院护士个人工作计划
关于医院临床护士个人总结精选
关于医院财务人员个人工作总结范文最新
三篇医生医院个人计划范文
医院人事科工作计划
医生医院个人计划最新三篇
医护人员2022工作总结8篇
关于医院财务人员个人工作总结优秀范文
2022关于最新医院财务个人工作总结范文
精选医生医院个人计划范文
关于医院财务人员个人工作总结精选范文
医生医院个人计划精选范文
推荐阅读
初中感恩作文2篇 初中感恩作文:情系师恩,感悟感恩之旅。
有关员工合同范文合集4篇 “职场契约集锦:员工合同范文全解析”
优秀推普周学生演讲稿3分钟例文大全
春游的优秀作文通用三篇
十佳党员事迹材料
初三学生评语7篇 “挑灯苦读,成就绚烂花开——初三学生评语”
化验员年终工作总结9篇 化验员年终总结:精益求精,磨砺成长
小班安全活动教案模板集锦3篇 小班安全教育:活动教案模板集锦
最新读《影响力》读后感范文4篇
野草序读后感6篇
小学四年级优秀作文锦集3篇 小笔墨创想,四年级精彩文集
教师研修学习心得体会范本20232篇 教师研修笔记:2023深度学习心得
主题讲座活动策划4篇 "谋划完美的主题讲座:策划成功的活动方案"
游玩作文优秀7篇
单位职工个人计划