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求职技巧

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进入名企的应届生的同特点

进入名企的应届生的同特点

又到一年毕业季,职前菌观察了100名进入名企的应届生在大学的生活成长轨迹后,发现他们在大学期间都有以下共同特点。曾有过2-3次实习经历在这些进入名企的学生简历上,往往有2-3份实习经历,并且每一段实习经历和他们的求职......
10-14
职场人精明求职会打电话很关键

职场人精明求职会打电话很关键

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打......
05-20
人力资源总监专访:9种素质一个都不能少

人力资源总监专访:9种素质一个都不能少

来源:新闻晨报招聘把关九重门作为一个世界级的品牌,可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略,目前在全国各地共有33个装瓶厂,员工2万多名。同时,可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”,全国只有500多名,作为大中......
07-08
虚假招聘的岗位有哪些特征

虚假招聘的岗位有哪些特征

现在想要找工作,不仅需要挑选岗位适配度、薪资水平等等,还有至关重要的一点是判断招聘岗位是否属实。那么,从哪些方面可以判断出公司是不是真实招人呢?虚假招聘的岗位有哪些特征呢?来看看这些方面,可以帮你识破骗局。看招聘......
03-07
求职如何过HR这一关

求职如何过HR这一关

大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被木仓毙了。旧金山州立大学(SanFranciscoStateUniversity)管理学教授约翰·沙利文(JohnSullivan)说,即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者,也有多达95%被淘汰。因此,你有必要认真对......
05-20
求职交谈中的技巧

求职交谈中的技巧

(1)做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好,以使用简炼的语言,把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题,也要准备好如何向对方发问。(2)谈话要富于幽默。现代人心......
08-01
大学生求职写真:漫漫媒体路 从实习到落户

大学生求职写真:漫漫媒体路 从实习到落户

想进入媒体的同学都知道,媒体的求职与其它行业相比,显得更加漫长和艰辛。大多数行业,求职者通过笔试、面试后就大功告成。然而,对于应聘媒体的求职者来说,面试过后考验才刚刚开始,最终结果还得在经历了漫长的实习期之后。编......
05-20
一直找不到合适的工作,该怎么办?

一直找不到合适的工作,该怎么办?

有些人在求职的过程中,可能会遇到这样的情况:发offer的公司自己不想去,想去的公司又不愿意给自己一个机会,努力了很久但一直找不到合适的工作。这个时候,如果继续每天在家无所事事的话,很可能会越想越多,甚至开始怀疑自己的......
02-03
跨行业面试时遇到的最大困境是什么?

跨行业面试时遇到的最大困境是什么?

工资要得太高?个人能力不足?岗位能力不匹配?一般情况下,并不是。跨行业跳槽时,从一个行业跳到另外一个行业,可能岗位本身没有太大变化,但面试官最担心的永远是你行业经验的不足。有勇气自主跨行业跳槽的求职者并不多,因为变数......
08-10
优秀大学毕业生们表示:有自信就会有平台

优秀大学毕业生们表示:有自信就会有平台

昨日14时45分,河南省财政税务高等专科学校应届毕业生简建初着装得体,脸上洋溢着自信的笑容,准时来到郑州人和汽车俱乐部有限公司。他是本报于5月26日《英才推介》专版中,被推荐的优秀大学毕业生。简建初说,他上午从学校得到关于面......
05-20
求职前,一定要确定好自己的求职目标

求职前,一定要确定好自己的求职目标

许多盲投简历的求职者,都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划,甚至有的人根本不屑有这种规划,觉得反正自己也没有多宏大的愿景,做一份稳定的工作就好,至于未来,你规不规划,它都会到来,无需担心。这种佛系态度在求职时......
10-09
企业为什么要做背景调查

企业为什么要做背景调查

01企业为什么要做背景调查主要是为了规避风险,这个风险在于求职者在面试中对自己过度包装,面试中体现的能力高于实际,面试官未能识别出来,入职后员工能力无法胜任自己的工作;对于求职者的身份、学历、工作履历、个人征信......
01-07
求职提醒:面试之后也是关键

求职提醒:面试之后也是关键

上个月,住我隔壁的小伙子,老是唉声叹气,说自己来北京已快两个月了,至今仍没有找到工作。我说,发简历啊。他说,发了,至今已发了50份简历了。结果竟没有一家公司相中他。他的遭遇要么就是面试不过关,要么就是发出的简历如石沉大......
05-20
面试官如何判断候选人的稳定性?

面试官如何判断候选人的稳定性?

在面试的场景中,面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性:候选人的求职动机询问候选人,为什么选择这个职业企业行业,职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机,求职动机越强,稳定性就越高。当然候选人自己说自己意......
03-21
访安利人力资源总监:细节决定求职成败

访安利人力资源总监:细节决定求职成败

安利(中国)现有800个空缺职位2600个理想新增职位本期相马者说出场的是安利大中华区人力资源总监张玉珠,她在HR领域颇为资深,面试官身份有过数万次。10月20日下午,张玉珠女士接受了记者的采访。整个专访过程中张女士不仅......
05-20
求职:五个妙计获取高薪职位

求职:五个妙计获取高薪职位

虽然钱不是万能的,但当你在求职的时候,有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。以下这六点提议,将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。1、知道自己真正的价值。协商工资能否如愿的关键是有力的信息,......
05-20
女生记住这6大求职面试技巧

女生记住这6大求职面试技巧

每年的6-8月份,都是一个求职旺季,其实面试也是有些小技巧的,熊妹这就为大家送上能大大增加成功机会的六大面试干货!1、化淡妆,穿着稍微正式点,不要穿过于鲜艳的衣服。女生化淡妆,整个人看起来都会很精神,毕竟没有哪个HR会想要......
06-24
7个广为流传的职业建议

7个广为流传的职业建议

面对扑面而来的纷杂信息,相信我们都有自己的判断。对于离谱的建议我们会自动过滤。可是,如果你面对的是广为流传的职业建议呢?三人成虎,若将它们奉为职业信条,那可就麻烦了!从你的父母告诉你的,早起的鸟儿有虫吃,到上周你在个......
05-20
面试礼仪之和考官进行眼神交流

面试礼仪之和考官进行眼神交流

眼睛是心灵的窗口,在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流,用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分:(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。(2)聚精会神、对任何都感兴趣。(3)有意识的整洁。(4)目光要自然、柔和、亲......
05-20
求职碰壁,该如何调整心态

求职碰壁,该如何调整心态

近两年,随着全球疫情的不断蔓延、反复,整体经济发展呈下行状态,很多大中型公司纷纷开启裁员潮。面对日益激烈的求职市场,很多人都会面临在初次面试中就被刷掉的情况。此时,及时调整求职心态至关重要。那么,对于求职者而言,具......
06-07
敲门砖:专业知识实践经验

敲门砖:专业知识实践经验

又到了一轮高校毕业生的就业高峰期,许多文秘类等专业的毕业生涌入市场,却难以找到满意的工作,而IT专业的毕业生很快找到了工作,有些甚至在毕业前就找到了单位。如今上海的劳动力市场中涌现了不少新兴职业,IT就是一个不断创......
08-01
进军日企的注意事项

进军日企的注意事项

由于目前上海有5000余家日资企业,全国有上万家,复合型人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语,又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加,比如,懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日......
05-20
求职者应该怎么问面试结果?

求职者应该怎么问面试结果?

在面试的尾声,不少面试官或多或少都会给一些“是否面试成功”的暗示。如果通过几率较大,那么面试官会主动询问求职者的到岗时间,热情主动地介绍公司福利、周边美食、交通等,有时候部门领导还会主动留下联系方式。如果面试......
10-09
不只发简历 给求职加点创意

不只发简历 给求职加点创意

有一位年轻人学校毕业后来到美国西部,他想当一名新闻记者,但人生地不熟,一直没有找到合适的工作。于是,他想起了大作家马克吐温。年轻人写了一封信给他,希望能得到他的帮助。马克吐温接到信后,给年轻人回了信,信上说:“如果你......
05-20
讲讲面试中的加小细节

讲讲面试中的加小细节

面试如何去准备,以及面试过程中如何去应对,大家肯定都搜过相关面经,都知道该怎么做。或者参加了好几场面试,也都有一定的经验了。今天来跟大家讲讲面试中的小细节,注意到这些,是可以为你的面试加分的哦~细节一时间把握根据......
06-07