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职场法则:你的不留意踩了雷点
职场是个敏感的地方,职场的交往关系错综复杂,而职场中的每个人都是各具特色的独立个体。入职多年的你是否仍旧在原地踏步?同时入职的同事都已经越过你好几个台阶了,你却只能在底层职位望梅止渴。你有没有想过,你的一言一行......
02-03
职场:阻碍你升迁的10个小人
要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性?各行各业的CEO,倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题,归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」,目......
06-12
人在职场,如何“自我提升”
升职,是每个职业人的梦想,因为这不仅使自己的地位和工资随之上升,也是人生成功的体现、自我价值的实现。可是竞争场上队员很多,球却只有一个,于是,激烈的竞争就开始了,虽然大家都累的气喘吁吁,最后,扬眉吐气抱上球的只有一个,其......
06-13
毕业了5年还没升职,问题到底出在哪
刚毕业时,大家都满怀憧憬地走入社会,相信自己有朝一日能够升职、加薪、走上人生巅峰。然而,现实却告诉我们,这种大好事如同鱼与熊掌,往往不能兼得。上个周末,我和两个许久未见的大学室友约了小聚,小甲大学时期就是个学霸,外加......
11-25
哪类管理者更容易得到晋升?
某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺,欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳,几乎总是第一个上班最后一个离厂,细心过问厂内的大小事情,对待下属员工也和蔼可亲,并且这位......
06-12
内地人才的几个落差
受访人:濮立民,生于台湾,1991年作为英特尔公司网络部门经理进入中国内地,后任Peacock(中国)公司销售部经理,1996年成立固网公司,创造出HARDLINK品牌。1998年起兼任联想集团网络部门台湾采购中心的负责人。他在内地的网络业界......
06-13
微软中国:将采用“双核”机制
微软新管理团队首次出现在今日微软新财年发布会上,包括大中华区CEO张亚勤、刚刚接任首次在中国区设立COO一职的鲍方德以及CTO张宏江等管理团队悉数亮相。据张亚勤介绍,在07财年中国区已实现了两位数的增长业绩,一举成为......
02-04
技巧:名人谈女性晋升的秘方
1、有风格“如果您作为居领导地位的经理,想把企业的成绩归功于个人,这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”(企业顾问格特鲁德。赫勒尔)2、不给上司施加压力“哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解雇您。”......
06-13
多年年不升职不跳槽,是运气不好吗?
可能的原因有很多,但和运气没有关系。1、看级别在企业,级别从低到高有专员、主管、经理、总监、副总、总经理,在就业市场这些职位的数量呈金字塔状,职位越高数量越少。大部分职场人士都能升到经理这个级别,能做到其后三个......
02-04
什么阻碍了你的升职计划
许多不甘平庸的职业女性都会很好地设计自己的职业生涯,她们那张文件名为"向成功冲刺"的磁盘上存着自己无比美妙的蓝图,升职计划则是其中最辉煌美丽的一篇。但是,在职业生涯里,仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里......
06-12
吃苦耐劳 低学历照走高薪路
打工路上,总有许多朋友埋怨自己的学历太低,从而导致丧失高薪的机会。但在我们生活的周围,却有这么一群人,他们的学历并不高,但拿到的薪水相当惊人。是什么让他们迈上高薪路呢?笔者深入调查采访。汗水铺平高薪路张先生现是一......
06-12
影响你升职的四个隐形杀手
升职的往往是那些有明显缺陷的同事,而并非正直温和的你,人力资源专家警告:你正在被升职的隐形杀手谋杀,所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要,实质致命的4个小毛病:乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉,自我感......
06-12
“测不准”冲击后SARS时代职场
《职场》讯,SARS正在被重新定义为SmileAndRemainSmile(微笑并保持微笑)。以微笑来对抗SARS,多少有点自欺欺人,更多的是无奈。打开报纸、电视、网络,一个新的热词正随SARS迅速蔓延——“不确定性”。而SARS病毒的可怕之处也在于其“不确定性”。中国医学科学院医......
06-13
如何做才能成为好上司?
好上司要有以下三个条件︰领导的能力、照顾的能力,以及,最重要的,提出卓越方向的能力。在这多变动的时代,能给予部属明确方向,并能稳当安排与决策的人,才是受人期待的上司。职场里真正受人敬重的上司,并不一定是一天到晚与员工......
06-12
借风助跑 百米冲刺截获高职
经验丰富,实力强劲,却得不到晋升?而一些各方面条件都不如自己的人却升职、加薪?看着一帮小年轻没有什么实战经验,就凭着一纸证书就顺利晋级,经验丰富的人士不禁纳闷:难道经验丰富也是一种错吗?CHR可锐职业顾问案例:slim,市场营......
06-12
职场晋升的飞刀六式
是否有这样的感觉?在面试中脱颖而出,从求职包围圈冲出来后,我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈,无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人,不甘心就此沉沦,他们在圈中暗暗使力,终有一天,从圈里......
06-12
技术专才如何向管理层突进?
近段时间赫敦接待了很多工作经历在10年以上的技术类人才,他们技术功底扎实,做工程、带项目得心应手,深得上司的信赖。可是每次升职,机会总是擦肩而过。反而一些业务不如他们精熟、能力不如他们强的人爬到了他们头上。为什......
02-03
职场升职难 升职以后却更难
职场升职难升职以后更难:在职场奋斗了好多年,不知道经历了多少惊涛骇浪,不知道经历了多少急流险滩,终于拥有了自己的办公室,终于升职了,但是激动的心情还没有来得及平静,喜悦的笑容还挂在脸上,压力来了,文件来了,棘手的事情来了......
02-04
风雨中的中国MBA教育(一)
考上清华国际MBA,董大为写下了这样的文字:“1998年10月底,当我第一次走进清华MBA考前辅导班时,巨大的压力一下子让我几乎无法呼吸。那间半圆形的阶梯教室挤满了人,每个人都拥有着本科乃至更高的学历,而且还有着三年以上的工作经验,每个人......
06-13
中层管理,赶快走出职业枯竭期
很多部门经理在上任两三年之后,最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失,走进职业枯竭期。且不说升值天花板带来的焦虑,就是繁琐的工作带来的压力、重复劳动导致的厌倦感,以及渐渐消失的工作愉悦感,会让许多中......
06-12
十年功臣,如何再造“升”机
在接下来的三月跳槽高峰中,很多人早已摩拳擦掌,跃跃欲试,就连那些十来年雷打不动的老功臣,也在寻找着更好的发展前景。赫敦职业顾问工作室最近接待了很多这样的客户。他们为公司服务了8年、10年,甚至是更长的时间,从一个小......
06-12
要想在公司出人头地必须做好这3点
职场中那些会拍马屁,会给领导送礼,平时和领导打成一片的人一定能得到重用吗?当然不是。反而这些人很多是因为无专业性技能,没有出众的才华,为了能让领导喜欢自己而阿谀奉承。其实现在企业的领导都是为了公司能发展壮大,对于......
02-03
职场:老油条的跳槽悔过书
做技术工人,嫌不自由;做管理,嫌太清闲;做销售,嫌太辛苦……大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时,懊悔当初不该频频跳槽,其结果是什么都不精,心态也搞坏了。2002年,小叶毕业于武汉某大学机械专业。当年,他在广......
06-13
三个营销老总迥异的跳槽经历
三个营销老总的跳槽经历经过多年的发展,M公司已经成为国内最好的家电企业集团之一,依靠高质量产品、精耕细作的渠道策略、大规模的人海战术等一些后来家电业盛行的营销方法,加上良好的执行文化,M公司在很多个产品线上都奠......
07-09
升职了 如何承担新角色?
小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年,昨天她被正式提升为公司市场部的经理,这是一件很让人开心的事,因为对小蝉来说,这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影,她的心底有些疑惑了,升职了,我该如何与旧日的同事......
06-12
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