与现在阴晴不定、寒风凛冽的天气形成鲜明对比的是,2019届高校毕业生的就业竞争压力持续升温,以下这组数据会给你更直观的感受:根据国家教育部的统计数据显示,2017届全国普通高校毕业生数量为795万人,到了2018届增长为820万人,而2019届的预估数量更是达到了834万人。
而企业端对于培养、聘用高校生人才总是存在着不小的需求量,根据知名网站的统计数据显示,截止到2018年12月,前程无忧针对高校生的网上发布职位数超过96万个,在被普遍认为是招聘淡季的12月份,能达到这个数量可见潜力巨大。逐年攀升的高校毕业生数量对企业来说也许是个有压力的好消息:这一方面意味着企业在录用高校生时有更大的挑选余地,另一方面也预示着企业可能会需要投入更多的人力物力到筛选高校生人才这项工作上。
校招抢人战提前开始,9月吹响“集结号”
在2018年进行过校招的企业应该会有这样的一个感觉:校招时间相比往年有所提前。前程无忧和应届生求职网提供的数据显示,往年秋招主要集中在10至11月份,9月份就进入校园的企业,2017年的占比只有38%,2016年只有25%。但是,2018年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。这个现象在职位发布趋势图中体现得尤为明显。(见图1)