上司下属

同学林子请我撸串，目的是倒苦水。林子入职五年，与领导关系一般，一直不受重用。别人建议他主动跟领导走动走动。前不久，领导父亲过世举办告别仪式，林子正好回老家休年假没有赶上。林子认为这是向领导示好的机会，回来后就包了......

有一次我在一群职场年轻人中做了一个小小的调研，结果最困扰他们的竟然是与老板沟通相处的问题。不少的朋友都和我求救：“到底怎么和老板好好沟通，我只想用邮件和微信解决一切，但每次只要微信显示老板来消息时，我都手心冒汗......

俗言有道：男怕入错行，女怕嫁错郎。于职场而言，比入错行更可怕的是跟错了领导，因为跟错领导就如同掉进了深渊，你将永无出头之日。如何判断自己的领导是否“昏庸无能”？如果他喜欢这样管理下属，那就赶紧撤！1.对待下属总是一副高......

你要追求工作，别让工作追求你。——富兰克林PhotobyMarkusSpiskeonUnsplash在老王做职业咨询过程中，遇到很多这样的职场人，都面临这样的问题：老板不问，我就不说。换个意思：很多事情，都不是主动去汇报或主动展示，而是等老板亲......

向上汇报工作是职场中最常遇到的情形，我们每个人都渴望具备出色的汇报能力，从而给领导留下良好的印象，为自己职场发展加分。但汇报不是简单的对话，它是一门技术活，有其内在逻辑。那么，向上汇报工作需要注意哪些事项呢？要养成......

想要在职场中有一番作为，你就必须得到领导的喜爱，因为在多数情况下，一个人就算再有能力，他也需要机会需要平台来展示自己。如果你的领导不给你尽情发挥的空间，那么就算你工作能力再强，也是没有用的。所以聪明的人都知道，要和......

自己正在忙着工作，领导突然走过来关心自己，聪明的下属都能给领导留下情商高的印象；既然大家已经进入职场打拼了，也足以说明都是成年人了，在公司里要明白情商的重要性；情商高的人，面对领导的关心，回答方式都能让领导感觉到心情......

“公司前景可观，2年盈利，3年上市，到时候绝对不会亏待大家。”类似的话大家想必都听过吧，而员工内心OS是：先盈利再说吧，别过两天就倒闭了。不怕甲方难缠，就怕老板乱立flag！现实职场中，领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工，诱......

职场是一个最讲求丛林法则的地方，如果大家想在一个公司立足，一定要明确这样一点：千万不要跟领导对着干。无论你有多么充足的理由，无论你的本事有多大，无论你受了多大委屈，你都应该避免和上司产生冲突。因为与上级领导的融洽......

根据盖洛普对30个行业10,000个工作小组的分析，进行表扬时，个性化是关键。要想表扬有意义，必须按照受表扬者而非表扬者的喜好量身定做。许多人喜爱实际的奖励或奖品，也有些人更易被言语和承认打动。有些人想要在大庭广众受......

【如何做一个卓越的上司？】看不出下属的错，上司还不合格；告诉下属“你错了”是刚上路的上司；告诉下属“你错了，错在哪”，是普通上司；告诉下属“你错了，错了，错在哪，怎样才对，将来怎样避免再错”，这是一个优秀上司。但是，让下属自己......

面对领导会发消息批评自己这件事，很多人的认知只停留在领导当下情绪很不满的层次。这确实是真实情况之一，但却不是老板给自己发信息的真实意图。那么，如何从领导发的批评信息中提取到有效内容？如何根据有效信息去进行回复......

想要更多的人加入你的团队?首先，你得成为优秀的领导者。优秀的领导者，必须做好这七种角色，具有这七种能力。1、司机—把握方向，设计旅程首先要把握好方向。作为系统领导人，从一开始就要为团队把握好方向，差之毫厘，谬以千里，一......

不管人们愿不愿意，微信已经成为工作沟通工具。曾写过几篇微信沟通的商务礼仪，点赞居多，差评也不少，还有很多骂贴，认为这是“舔狗文化”。成熟的职场人看门道、学情商，不断修炼细节，愤青只会乱骂。细节不能完全决定成败，但能润......

久经职场的人肯定都知道，想要在工作中做出业绩，获得领导的赏识很重要。因为领导赏识你、喜欢你，他就会信任你，他会将重要的工作或者比较讨巧的工作交给你，让你获得更多的利益。也就是说，当你在工作中得到领导的重用时，你的发......

有网友问：领导骂你但你知道这不是你的责任，你应该先承认错误，还是先解释原因？无论是先承认错误还是先解释原因，我觉得都不妥。这种事情我自己也经历过，并且你说的这两个做法我曾经也都干过，发现没有一种效果好的。下面，就这个......

领导毕竟是领导，人家也不是轻而易举就当你的上司，特别是其中很多厚黑之术，需要我们看清领导的真实意图。马菠萝职场打拼近20年，有一些领导的管理手法与厚黑伎俩，还是可以和大家扒一扒的。第一招：安插眼线，掌握动向，让你时时刻......

一个人当下的每一个行为，都决定着他以后的路。在职场上，作为领导一般都有识人用人的能力，在他们眼中，他们能够通过自己员工当下的工作和处事状态，判断出一个人的未来。而以下5种人在领导眼中最没出息，自然也很难有被重用的......

直属上司，有点难吃了这次亏，就记住下次不要再借了，知道是心胸狭窄的人，你还借钱，我不信你连委婉拒绝的理由都找不到。直接问，不用装了，但是态度肯定要好，没有固定的台词给你，一切都是临场反应，因为你现在根本说不准他会怎么回答......

身处职场，摆平关系、正确对待上司和同事之间的关系很重要，特别是面对上司，不论是同性还是异性上司，我们要有礼有节，不能把自己和上司的关系弄混乱。你对待上司的样子，也决定了你的人生高度。【1】把上司当敌人职场上很多人......

谨言慎行，这是很多职场老前辈们会告诫新人的4个字。这句话非常有道理，是他们多年闯荡职场总结出来的血泪经验。如果你是初入职场的小白，一定要重视这个建议。若是不当回儿事的话，很有可能会犯错误甚至受到惩罚。但是，很多......

我经常说无论是职场还是官场，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多时候你为上司卖命，到头来才发现上司早已经把你给卖了，因为很多时候上司表面对你非常好，但是内心并没有把你当成自己人，什么事情都让你去干，结果到最后才......

在你抱怨没有升职加薪的机会前，不妨想想在不算长的工作时间里，你说过多少次“我做不了”了。20几岁，初出茅庐，可是却没有初生牛犊不怕虎的大无畏精神，反而觉得自己资历尚浅，不能承担某些重任，生怕误了上头的大事，于是当上头给......

职场上最大的人际关系就是和领导的关系。今天和大家分享一下与领导相处最忌讳的几点，越早清楚越早受益！1.谨小慎微，过度敏感工作细心是优点，但过度的谨慎敏感反而会让你显得阴郁沉闷，试问哪个领导喜欢身边杵着块木头。就好......

职场上，我们经常会遇到和领导观点不一致的时候。正常来说，我们都知道做员工的不要和领导发生争辩，但有的时候，自己的辛勤付出不忍被拒，又或者觉得自己的观点更有利于公司发展，还是有必要大胆发表自己的不同看法，因为这对于职......