上司下属

职场上最大的人际关系就是和领导的关系。今天和大家分享一下与领导相处最忌讳的几点，越早清楚越早受益！1.谨小慎微，过度敏感工作细心是优点，但过度的谨慎敏感反而会让你显得阴郁沉闷，试问哪个领导喜欢身边杵着块木头。就好......

对于职场人而言，如果你能够做到事事有回应、件件有交代，那么你距离升职加薪就不远了。但是，为什么职场中很少人做到这些呢？很大程度上大家苦于约不到领导时间，不知道何时向领导汇报比较合适。那么，今天就给大家分享一些约领......

每个员工在进入公司以后，都想跟领导维护好关系，所以大家会拼命的在领导面前说好话，可是年轻人却不懂得掌握一些说话的技巧和方法，导致他们在公司里难以成为领导身边的心腹。所以笔者建议大家在跟领导打交道时，想要尽快获得......

你知道领导喜欢什么样的员工吗？你认为自己符合领导心中好员工标准吗？估计很多人都不知道答案吧，不知道自己是否能够成为领导满意的人。得到领导满意重要吗？答案当然是肯定的。如果领导对员工很满意的话，就会把他当培养对象......

不管人们愿不愿意，微信已经成为工作沟通工具。曾写过几篇微信沟通的商务礼仪，点赞居多，差评也不少，还有很多骂贴，认为这是“舔狗文化”。成熟的职场人看门道、学情商，不断修炼细节，愤青只会乱骂。细节不能完全决定成败，但能润......

有人问：我原来在重要的核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟我商量，突然让我转岗到外围岗位。我愤怒提出辞职，领导还劝我留下，是不是太不尊重人了。我到底该怎么办？作为老HR，认为这个问题主要还是你的心......

一缺乏正确的沟通技巧这个好容易解决啦，说到底，沟通是什么？是为了解决问题。所以在和领导的沟通中，我们要这样进行引导：1、让领导觉得有义务回答（问题是工作而非情绪）；2、让领导能很舒服地回答（问题的指向明确）；3、避免领导觉得......

在单位里面，如果在工作上出现了下面六种情况，就说明领导已经开始嫌弃你了，你的工作方式和方法一定要发生一些变化，及时的适应领导，如果再按部就班，那可就是真的犯傻。01安排事情时你总是排在第一个安排任何事情的时候，排在第......

对于职场人士来说，会观察是一项非常重要的能力，这意味着你能够分析出很多潜在信息，帮助你选择正确的方式来应对各种情况。一个会观察的人，很擅长通过领导的言行举止来判断事态的发展，以及领导对自己的看法。当你了解了领导......

职场上，我们需要处理很多复杂的人际关系，其中最重要就是和领导的关系了。因为和领导关系的好坏，直接决定着工作前景。但实际相处中，如果和领导靠的太近，他觉得你没有轻重，不懂得尊重权威；如果和领导离的太远，他又会觉得你不亲......

职场是一个最讲求丛林法则的地方，如果大家想在一个公司立足，一定要明确这样一点：千万不要跟领导对着干。无论你有多么充足的理由，无论你的本事有多大，无论你受了多大委屈，你都应该避免和上司产生冲突。因为与上级领导的融洽......

同学林子请我撸串，目的是倒苦水。林子入职五年，与领导关系一般，一直不受重用。别人建议他主动跟领导走动走动。前不久，领导父亲过世举办告别仪式，林子正好回老家休年假没有赶上。林子认为这是向领导示好的机会，回来后就包了......

很多年轻的职场人，工作一不爽就顶撞上司。每天挂着一副扑克脸，上班像“上坟”。美其名曰立场不同三观不合不想“同流合污”，实质上是为上司布置的任务自己无法完成而恼怒，继而迁怒于上司。很多管理者应该都能感同身受，职业......

“有任何想法都可以提出来”。我也不能天天在你耳边说我想取代你或者我想升职加薪的吧……我脑袋又没被门挤了。再说了真的戳到公司软肋也改变不了现状。“你有任何需要，公司都会给你最好的支持和帮助的。”但往往出事......

每个工作日，我都在期待周目，然而不幸的是，这个周五，我又被领导要求周末加班了。工作日里和女朋友两个人早出晚归，去不同的地点上班，早晚接近两个小时的公交，只有晚上俩人都到家了才能见上一面；赶上加班回家晚，时间被压缩到读书......

职场中，很多员工都知道要在公司里跟领导和谐相处，因为只有和领导处理好了关系，才能够得到领导认可，在公司里升职加薪，可是有很多年轻人在公司里工作多年仍然不明白，有些领导所说的暗语，其实就是在员工做出一些暗示，不少员工糊......

根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。对此，当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时，可以先冷静地思考是什么原因，是出于公司需要？还是领导个人选......

直属上司，有点难吃了这次亏，就记住下次不要再借了，知道是心胸狭窄的人，你还借钱，我不信你连委婉拒绝的理由都找不到。直接问，不用装了，但是态度肯定要好，没有固定的台词给你，一切都是临场反应，因为你现在根本说不准他会怎么回答......

我们每天努力工作，除了想多争取展示自己的机会，得到同事的认可、领导的赞赏，如果能得到领导的表扬自然是锦上添花的事了，但是，领导在这几个场合表扬你，你可要注意了。在公众场合职场中，领导管理员工也有自己的一套方法，有些领......

领导和我们的前程息息相关，不怕领导让你多干活，就怕领导觉得你无用。能够得到领导的器重和重用，哪怕我们多付出一些也觉值得。但是在职场上，千万不要傻傻的觉得凡是领导让你多干活，就是重用你的表现。有些腹黑的领导，表面上......

老板和员工之间，需要做到互相理解吗？大部分人的回答都是：需要。但并不是所有老板和员工都能真正做到相互理解的。在职场中，不少老板和员工之间的关系，并没有自己所想象的那么好，自己所做的决定，对方也很难真正理解到位，那么老......

为什么每天努力工作，加班到10点，还是不被重用？为什么同时进入公司的同事早早升职，而你却依然是入职时的岗位？越是努力，越不被重用，其实往往是由4个原因造成的，或许在你不能理解，我们一起了解一下原因。1.不分场合的跟领导抬杠......

行走在职场当中，一个人最想得到的是什么？除了能干出一番业绩，恐怕就是升职和加薪了。而不升职、不加薪，你想干出更好的业绩，多半也没什么机会。在职场中，我们经常会看到这样的情景：我都干了5年了，怎么每次升职或加薪都轮不到......

人们常用"武大郎开店"来比喻嫉贤妒能的领导，其意思大家都会明白：这些领导"只用比自己差的，不用比自己高的"。因为他们担心属下超过自己，威胁自己的宝座。这类主管往往很有能力，却心胸过于狭窄，很多时候听不见下属的意见。而......

作为职场人，大家经常会遇到工作中被领导误会的现象。有的人义愤填膺找领导理论，从而个人情绪发散，怼天怼地，失去了领导的信任和器重；有的人则完全不把这回事放在心上，信奉清者自清，任凭领导误解；还有的人虚心接受领导的批评，努......