掌握核心技术的员工跳槽到竞争对手的公司怎么办？这是许多高新企业主管最为关注的问题。为此，市一中院的法官日前为近百家高新企业的管理人员解读了即将实施的《劳动合同法》。
12月3日，市一中院的法官来到中关村科技园区上地园，为北大方正、清华同方、新浪等百余位高新技术企业的老总和高级管理人员讲解了将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》。
高新技术企业代表提问涉及最多的内容就是掌握着核心技术和商业秘密的员工被竞争对手“挖墙脚”后，原东家应怎样维权。
法官认为，员工可带着核心技术轻易跳槽是因为“违约成本”相对较低。很多公司与员工签订合同时，约定员工如果跳槽支付的违约金的数额与员工的工资水平相挂钩，而相对低廉的工资导致违约金的数额也维持在低水平。
解决此问题的途径之一，便是企业与员工在合理的范畴内明确约定违约金数额，在事情发生前达到双方心理都可以接受的程度。
