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超市竞争转为人才大战 天津四类零售人才市场奇缺
从“跑马圈地”竞相开店,到大打价格战招揽顾客,超市竞争已经进入了成熟期。在轮番的价格战、服务战后,众多企业已将目标转移至人才的争夺上来。从目前的零售业人才状况来看,大卖场和连锁超市的争夺热点在于营运经理、店长......
02-08
四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺
近日,职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光鲜......
05-20
上海:日资企业最需要四类人才
据浦东新区人才市场日资企业专场面试会消息,浦东的日资企业最需要四类人才:具有日语能力的营销人才、懂日语的IT人才、会日语的财务人才、日语翻译。上海霓索公司韩家纯介绍说,不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营......
02-08
办公族吃四类零食可不发胖
杏仁坚果有补肾健脑、强心健体的作用,但其他季节吃,很容易上火,冬季食用就没有这个顾虑。杏仁在办公室吃最大的好处是不用手剥,吃起来悄无声息,放在抽屉里随时捏上几颗,不但能逃过老板的法眼,而且丝毫不失优雅。此外,杏仁还富......
07-15
HR对哪四类求职者最为反感
一忌不够诚实和不懂装懂。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。据介绍,不少毕业生在......
06-20
四类极品求职者让我不寒而栗
〖摘要〗礼貌待人是最起码的修养,如果连这个都做不到,哪家公司会聘用没修养的人呢?。这里是简历栏目,这篇《四类极品求职者让我不寒而栗》应该对你有所启发,你不妨借鉴借鉴。做了几年的招聘工作,面试了许多人,见到了形形色......
04-15
兰州:四类中高职毕业生受宠
昨日,记者从兰州市中高等职业院校毕业生就业情况通报会上获悉,近三年来,兰州市各职业院校毕业生共计7000多人,就业和升学人数占毕业生总数的90%以上。从今年的人才需求状况看,传媒、工程机械、物流管理、旅游四大类专业的人才需求......
02-08
浙江绍兴:轻纺产业四类人才紧缺
中国轻纺(城)人才市场日前在全国著名纺织基地浙江省绍兴市绍兴县成立。新成立的轻纺人才市场将着眼于哪些领域的人才集聚?与轻纺产业链相对应的纺织、印染、服装、轻纺化工、外贸等行业,目前哪些人才是最紧缺的?记者近日进......
02-07
求职面试四类银行业的诀窍
招聘毕业生的银行主要有如下四类:1.四大商业银行总行(工、农、中、建);2.三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);3.城市分行(工北分,建北分等);4.中小银行(光大,北商等)。一般说来:1.总行比分行要好(听说工北分效益......
06-17
今年上半年四类人才最具“钱”途
据有关人才网站统计,今年上半年最具“钱”途的有四大类人才。软件研发人才这类人才炙手可热,年薪一般在8—25万元。翻开大大小小的招聘广告版,“软件工程师”这一职位总是出现在抢眼位置,俨然已经成了“科技新贵”。销售......
02-05
在简历中,建议大致分为四类区间
在简历模板中,建议大致分为四类区间:第一区间为自我个人信息。如,年龄、生日、手机号、QQ号、毕业院校、籍贯、专业即可,照片如有可贴一寸免冠照,如没有可以不妨照片。第二区间为个人学习背景。如,学校专业学科经历、在职培......
03-09
留心四类“升职陷阱”
1、明升暗降王先生在原来的公司呆了多年,做到了部门副主任。有段时间,企业财务状况出了点问题,其实这是难免的,也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧,调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。不久,王先......
06-13
四类职场人你是哪种
企业家”或“强人”。这类人对“人”和“事”的控制欲和控制力度都很强,有追求完美的倾向。喜欢做事,喜欢带领和掌控团队,善于跟人沟通,具演讲和说服技巧,这类人永远精力充沛,多积极向上,追求上进,注重自我实现,往往具双重性格......
05-21
HR最反感哪四类求职者?
一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少......
05-20
四类IT技术人才受欢迎
Gartner研究机构分析师日前指出,从2006年开始,各大公司将越来越倾向于聘用多元化IT人才,此类人才不仅具备IT专业知识,而且还掌握多种业务技能,可处理各种工作任务。从目前已经涌动的春季招聘行情看,IT技术人员仍然是此波行......
07-16
四类网投行为被企业拒绝的可能性很高
在求职过程中,求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂,除了简历制作不够吸引HR外,简历的投递方式也是重要环节。权威网站调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。海投简历被拒指......
03-10
建筑类实习报告四篇
建筑环境与设备工程专业认知实习,使同学们明确自己的专业范围,了解专业一些简单的设计、施工、维护管理、调试等方面的知识。下面是本站小编整理的建筑类实习报告四篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。建筑类实习报告1通过......
06-20
垃圾分类倡议书四篇
未来人类的文明,将是绿色文明。以下是本站和大家分享相关的垃圾分类倡议书四篇的参考资料,提供参考,欢迎你的参阅。自觉垃圾分类倡议书【1】亲爱的市民朋友们:生活垃圾分类是减少垃圾产量、促进资源回收、缓解环境压力、......
04-15
垃圾分类的倡议书四篇
随着我国经济飞速发展,由于单纯追求经济增长,忽视环境保护和能源、资源节约,以下是本站和大家分享相关的垃圾分类的倡议书四篇的参考资料,提供参考,欢迎你的参阅。垃圾分类的倡议书1地球,是我们美丽的家园。校园,是我们播种......
06-19
数控类实习报告四篇
数控类实习报告四篇我们眼下的社会,大家逐渐认识到报告的重要性,报告包含标题、正文、结尾等。我们应当如何写报告呢?下面是本站小编为大家收集的数控类实习报告4篇,欢迎阅读与收藏。数控类实习报告一在实习期间,我先后参......
04-06
“反类比推理”的四种技巧
反类比推理的四种技巧论辩中,有人总爱使用类比推理说事,有时倒也形象生动,不易反驳。那么,对方的类比推理真的就无懈可击吗?下面本站小编给大家分享反类比推理的四种技巧,欢迎阅读。巧用反类比推理的技巧——辩......
04-19
职场四类人如何区分
职场中人按结果来分呢,共分四类。都有哪四类人呢?第一类是“人材”,这种人能力很差,但是态度很好,所以企业还是留着可以用的。第二类是“人裁”,就是能力很差、态度很差的人,走到那个企业都会很快被裁掉的人。第三类是“人才......
02-13
四种领导类型
不同企业,不同时机,必须选用不同的领导风格。WilliamE.Rothschild著企业需要统揽全局的战略性领导。然而,没有一位领导者是全能、全天候、适合所有形势的。必须选择最适合企业所处时机和所用战略的领导者。领导者有四种......
02-03
面试的四种常见类型
第一种:情况介绍式面试这是为你--求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的,通过这种面试,你可以了解到某种工作或职业的信息,结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准......
06-18
面试销售类技巧四法则
对以销售为主的企业,一般都会问求职者以往最好的业绩,以及应聘者是怎样达到这个业绩的,所提问题关注的是应聘者的热情和韧性,热情是指你对销售的热情态度,韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。对于刚刚走出校门的大学生来......
06-21
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