岗位描述:
1、根据公司人力资源规划及业务需求,从业务伙伴的角度为部门提供全面的人力资源支持;
2、负责浙闵分公司终端人员的社保、入离职、转正、调岗、劳动合同签订与员工档案管理工作;
3、负责浙闵分公司行政管理人员及终端门店人员的招聘工作;
4、负责浙闵分公司员工的薪资考勤的核算,终端绩效数据的收集与跟踪;
5、负责人力资源政策的宣贯与落地,完成企业文化在业务部门的传承;
6、编辑人事月报,定期进行人才盘点机人才数据统计与分析。
任职要求:
1、1-2年以上人力资源或者相关工作经验,熟悉劳动法律法规;
2、工作态度认真,具有较强的执行能力。
3、较强的沟通表达能力,组织协调能力和逻辑思维能力。
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2、帮助业务部门制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作;
3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标;
4、充分了解同行业的薪资福利情况,给出一定的薪资结构和水平建议;并参与业务团队职级体系的建立;
5、定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态;
6、协助业务进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先;
2、3-5年以上人力资源工作经验,至少具备两年以上HRBP从业经验,广告行业优先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式;
4、具有工作主动性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;
5、具有强烈的责任意识,极强的抗压能力和情绪管理能力。
岗位职责: