1、文化程度:全日制本科以上学历。
2、能力要求:熟悉人力资源与行政管理实务操作;对于人力资源六大板块操作娴熟;沟通协调能力强,抗压力强,能吃苦耐劳,形象气质佳;熟悉物业或酒店管理各项政策法规;熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。
3、工作经验:三年以上人事行政管理工作经验;具有房地产物业管理行业工作经验优先。
工作职责:负责酒店各项行政事务,负责人员招聘及培训,企业文化建设。
任职要求:有酒店相关工作经验3年以上。
福利待遇:
1、免费提供员工餐,员工宿舍(宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI)。
2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。
3、员工工作满一年后享受带薪年假。
4、8小时工作制,享受国家节假日。
岗位职责:
1、健全完善公司招聘,培训,工资,福利,绩效考核,企业文化等人力资源制度建设;
2、招聘渠道的开发,维护,拓展,确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求;
3. 人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施,配合其他的部门工作;
4、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的筹划组织实施行政管理;
5、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;
6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等
7.、印刷品、办公用品的预算采购,保管发放,为员工日常工作提供后勤保障。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历
2、熟悉现代化人力资源管理六大模块,对企业文化、行政管理有较深的认识;
3、三年以上同岗位工作经验;
4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力;
5、具备强烈的责任感,良好的前瞻意识及团队精神,抗压能力强。
岗位职责: