岗位职责:
1、负责人力资源总体规划与年度实施计划;
2、负责起草与修订公司相关人力资源管理制度;
3、能独立开展人力资源管理组织发展、人才发展、激励、绩效、招聘、企业文化等若干个模块工作的开展。
任职要求:
1、第一学历本科以上,管理类或人力资源管理相关专业毕业,6年以上相关岗位工作经验。
2、有3年以上房产公司人力资源管理或外企相关经验者优先。
3、熟悉人力规划及招聘专业模块,或绩效考核及激励模板等。
4.、有大中型企业人力资源专业背景,有上市公司专业经理级人员从业者、猎头公司、管理咨询公司者优先。
5、沟通能力强、学习能力强、执行力强,有激情及正能量,抗压力能力强。
岗位职责任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
2、具有5年以上人力资源管理同等岗位实际工作经验。
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。 岗位职责:
1、在部门负责人的直接领导下全面负责人力资源部的各项管理工作;
2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;
7、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据;
10、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
11、及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;
12、负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;
13、按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;
任职资格
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业,五年以上工作经验;
2、熟悉招聘、企业文化、员工关系等人力资源管理模块工作;
3、有活动组织策划、文化宣贯方面的工作经验优先;
3、性格外向,有亲和力,善于人际沟通;
4、有较好的抗压和执行能力;
工作职责:
1、通过完善招聘渠道完成业务部门招聘指标,并定期进行招聘数据分析;
2、与总部相关职能部门以及各部门保持良好的沟通,推进企业文化理念的落地以及文化活动策划、组织、宣传;
3、入离转调等流程性工作的跟进与执行;
4、EHR系统维护;
5、其他领导交办的工作;