岗位职责:
1.根据校区职位需求从各种渠道寻找匹配的人员;
2.进行简历的初步筛选、电话沟通,确认候选人基本情况;
3.负责面试的指引,面试安排等事项;
4.负责员工入职、试用期转正、离职等相关手续办理;
5.负责劳动合同的签订,员工档案的管理;
6.管理员工考勤;
7.兼顾校区日常人事行政工作,校区环境维护与管理;
8.组织公司活动,员工关系维护。
9.上级交办的其他事宜。
任职要求:
1、大专学历或以上,人力资源管理等相关专业;
2、有教育培训机构人事行政经验者优先(优秀应届生亦可);
3、为人诚实,做事脚踏实地,能够吃苦耐劳,要懂得谦虚;
4、主动性强,思路清晰,能够承受较大的工作压力,具有优秀团队合作精神;
岗位职责:
执行并完善公司的人事制度与计划,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;打造促进发展的良好企业文化,进行团队建设,建立企业长效培训机制,有效激励员工个人成长并与企业发展目标相结合;根据公司发展目标及组织架构需求,确定各部门岗位职能及工作流程规范;负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;完成上级交办人事行政方面的其他工作。任职要求
1、专科及以上学历,企业管理、人力资源、心理学专业优先;
2、熟练运用office办公软件,尤其能熟练运用PPT、PDF和excel,能较熟练操作基本的办公软件及设备,具有现代信息化处理能力;
3、两年以上企业人力资源管理工作经验,文字表达能力较强,职业化素养较高;
4、热情积极,主动周到,性格阳光豁达,具备较强的沟通及应变能力,抗压性及协调能力强,并有较强的责任心。
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受一定的工作压力。
一、岗位描述
1、负责人事劳资工作;
2、协助办理公文、档案、保密、后勤等行政工作:
3、协助党支部党务与公司纪检监察工作。
二、任职条件
1、全日制本科及以上学历;
2、年龄40周岁以下(1977年10月1日后出生);
3、3年以上党务、人事或者文秘、行政相关工作经验。
4、在同等条件下中共党员或者入党积极分子优先录用。